Como melhorar a cultura e a atitude da equipe

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Os três deveres que os treinadores devem fazer para melhorar a cultura da equipe. Essas três coisas estão fazendo com que os jogadores comprem o sistema, criando um ambiente de aceitação e estabelecendo uma expectativa de trabalho duro.

Conseguir que os jogadores comprem o sistema do treinador pode ser um processo delicado quando se trata de atletismo de nível universitário. Este pode ser o caso porque os jogadores vêm de todo o país e foram treinados por diferentes treinadores durante toda a vida. Usaremos o beisebol como exemplo. Hoje, a maioria dos jogadores de beisebol são produtos de treinadores de rebatidas individuais, treinadores de campo ou treinadores de arremesso e esses treinadores acreditam que seu estilo é o melhor estilo. Esses jogadores compram as filosofias desses treinadores porque os levaram ao nível universitário. Agora, os treinadores universitários querem mudar algo sobre um jogador e os jogadores estão relutantes em mudar porque as idéias de seu treinador universitário não são as mesmas de seu treinador de rebatidas ou treinador de arremesso crescendo. Para os treinadores conseguirem que seus jogadores comprem, eles devem fazer com que os jogadores entendam por que o sistema funciona da maneira que funciona. Os treinadores precisam ter uma reunião com os jogadores e explicar a eles que fazemos esses exercícios porque isso ajuda no “X” e então esse “X” nos ajudará a nos tornarmos melhores jogadores. Se os jogadores não entendem por que estão fazendo o que estão fazendo, então eles não têm chance de comprar o que o treinador acredita. Outra coisa que os treinadores precisam fazer é mostrar aos seus jogadores resultados de sucesso por causa do sistema que eles executam. Eles devem mostrar aos jogadores atuais estatísticas de sucesso e vídeos de jogadores antigos que jogaram para eles. Para um novo treinador, eles devem mostrar estatísticas e vídeos de equipes que executam sistemas semelhantes aos que o novo treinador está tentando implementar. Meu treinador na ISU tem uma reunião no início de cada ano e nos conta os novos treinos que faremos e explica o que cada treino ajuda. Isso ajuda meus companheiros de equipe a confiar no meu treinador e cria uma sensação de confiança entre os jogadores, sabendo que todos estão na mesma página trabalhando para o mesmo objetivo.

Um ambiente de aceitação é importante para a aprendizagem e desenvolvimento de um jogador. Um jogador que se sente ameaçado e sem importância tem muito mais probabilidade de falhar do que de ter sucesso. Um jogador em um ambiente seguro e receptivo estará aberto a novas ideias e se recuperará do fracasso mais rapidamente porque sabe que se falhar por tentar, não será punido, mas elogiado por tentar. Uma maneira de criar um ambiente de aceitação é ser um líder de apoio em vez de um líder orientado para a realização. Um líder que enfatiza os resultados em vez do processo pode criar uma pressão desnecessária sobre os jogadores. O beisebol é um jogo em que o fracasso acontece muito mais do que o sucesso. Um treinador que prega acertar todas as vezes fará com que um jogador pressione mais e mais a cada jogo. Isso fará com que um jogador fique tenso em situações de jogo, porque o jogador sabe que se ele não acertar, ele será punido ou gritará. Um treinador que prega bater forte na bola, não importa se é uma rebatida ou uma saída, fará com que os jogadores se sintam mais confortáveis ​​na caixa do rebatedor, o que levará a bolas mais rebatidas, que acabarão com mais rebatidas para o time. O processo é muito mais valioso no beisebol do que os resultados.

Estabelecer um ambiente de trabalho árduo é vital para uma equipe e cultura de alto desempenho. O beisebol é conhecido por não ser um esporte de poder, mas sim um esporte de finesse. Isso pode ter alguma verdade, mas é muito importante ter força para jogar em um nível muito alto. A sala de musculação é um lugar importante para um jogador de beisebol trabalhar duro, mas também é um lugar muito fácil para um jogador ser preguiçoso e não levar a sério. Certificar-se de que seus jogadores estão 100% na sala de musculação é uma obrigação para estabelecer um ambiente de trabalho duro. O treinador deve encontrar maneiras de motivar seus jogadores de uma forma ou de outra. O treinador pode fazer isso estabelecendo metas para cada jogador a cada duas semanas. Um exemplo disso seria testar seu agachamento máximo no início da temporada e depois testar seu agachamento máximo no final da temporada para ter certeza de que eles ganharam força. Se o agachamento não melhorar, haverá uma punição para o jogador. Se um ambiente de trabalho duro for definido na sala de musculação, ele também será transferido para o campo de bola. Os jogadores se sentirão muito envolvidos no processo para ir apenas 50% em campo. Outra coisa a fazer para criar um ambiente de trabalho duro é garantir que o jogo seja jogado da maneira certa. Isso inclui fazer os jogadores correrem dentro e fora do campo entre os turnos. Isso inclui fazer com que os jogadores corram 100% nos caminhos básicos, seja um acerto certo ou uma saída certa e quando os jogadores não obedecerem a essas regras simples, eles serão punidos. Isso criará uma mentalidade dura que ajudará na cultura.

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